Ofertas de Empleo

Coordinador/a de reclutamiento, selección y capacitación

Construcción

Coordinador

Vacantes: 1

Publicado: 12/02/2018

Finaliza: 14/03/2018

Importante empresa Constructora busca Coordinador/a para Reclutamiento, Selección y Capacitación para la subgerencia de RRHH.

Detalles del cargo:


Propósito del cargo:
Asegurar la gestión y operación de los procesos vinculados al desarrollo de las personas, según orientaciones institucionales.

Funciones del cargo:
1. Operar procesos de reclutamiento y selección del personal.
- Recibe requerimientos de personal de las diferentes unidades, sistematiza la información y publica dichos requerimientos en diferentes medios.
- Realiza procesos de filtrado curricular y citación a entrevistas y/o evaluaciones.
- Opera procesos de reclutamiento directo para cargos menores y deriva a reclutamiento y selección externo para cargos de mayor jerarquía.
- Recibe antecedentes de postulaciones espontáneas y los deriva a las unidades que pudieran necesitarlos.

2. Gestionar procesos de capacitación.
- Se informa respecto de recursos de franquicia disponibles y de proveedores de servicios de capacitación.
- Conduce proceso de detección de necesidades de capacitación para el diseño e implementación de un plan de capacitación para la empresa.
- Identifica y selecciona proveedores de capacitación más adecuados a las necesidades del usuario.
- Coordina con la OTIC las gestiones administrativas de los cursos de capacitación ante el SENCE.
- Realiza la inscripción de participantes en los cursos con franquicia tributaria y/o de costo empresa.

3. Coordinar las comunicaciones corporativas.
- Coordina la aplicación de la política comunicacional que ha definido la Gerencia.
- Coordina con la agencia externa las actividades de comunicación internas.
- Convoca y coordina la reunión mensual del Comité Editorial y hace seguimiento de las decisiones que se adoptan en dicho comité.
- Gestiona autorizaciones de la Gerencia para dar curso a los boletines mensuales, diario mural, periódico bimensual y pantallas digitales.
- Realiza la gestión administrativa de los procesos de pago de imprenta, traslado de personas a las obras, compra de materiales y premios, etc.
- Mantiene actualizada la base de datos con información del personal de la empresa.

4. Operar las políticas de bienestar del personal.
- Elabora matriz de beneficios para implementar en la organización.
- Coordina campaña informativa para hacer difusión de los beneficios acordados, en todas las obras.
- Coordina con las unidades correspondientes (tesorería, coordinación de RRHH) la puesta en marcha de la entrega de dichos beneficios.
- Coordina la realización de los eventos de empresa (fiestas patrias, navidad, días del padre, madre, niño, desayunos, etc.)

5. Liderar proyectos específicos de desarrollo de Recurso Humano.
- Propone proyectos y modalidades de intervención en procesos específicos de RRHH tales como selección, evaluación del desempeño, consultoría externa, mejoras en las tecnologías de apoyo.
- Coordina proyectos de desarrollo de RRHH que involucran otras unidades de la empresa (normas ISO, etc.)
- Implementa los procedimientos del área y de la Subgerencia de RRHH.


Competencias Conductuales
- Pensamiento Analítico
- Planificación
- Relaciones Interpersonales
- Liderazgo
- Multitrabajo

Horario laboral de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas
Comuna de Providencia a pasos del metro Pedro de Valdivia
Beneficio de alimentación $3.400 diario

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región Empresa:
Metropolitana
Ciudad Empresa:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Providencia
Duración Contrato:
Fijo luego indefinido
Jornada
Jornada Completa
Comentarios Sueldo:
Alimentación $3.400 diarios

Requisitos

Requisitos Minimos:
Experiencia en reclutamiento, capacitación y bienestar.
Capacidad para coordinar diversas áreas de recursos humanos.
Experiencia Mínima:
Más de 2 años
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:
  • Tecnólogo en Administración de Personal

Preguntas

Pregunta 1:
Indique carrera e institución donde estudió
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Pregunta 2:
Indique pretensiones de renta líquida (no se consideraran postulantes que no especifique esta información)
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Pregunta 3:
¿Cuál es su disponibilidad para ingresar a trabajar?
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Pregunta 4:
Comente brevemente su experiencia en áreas como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, bienestar.
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Pregunta 5:
Comente su motivación por el cargo
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