Ofertas de Empleo

Coordinador de Capacitación y Desarrollo

Construcción

Coordinador

Vacantes: 1

Publicado: 12/02/2018

Finaliza: 13/04/2018

Propósito del cargo:
Asegurar la gestión y operación de los procesos vinculados al desarrollo de las personas, según orientaciones institucionales.

1. Operar procesos de selección del personal.
- Recibe requerimientos de personal de las diferentes unidades, sistematiza la información y publica dichos requerimientos en diferentes medios, según especificidad.
- Realiza procesos de filtrado curricular y citación a entrevistas y/o evaluaciones.
- Opera procesos de reclutamiento directo para cargos menores y deriva a reclutamiento y selección externo para cargos de mayor jerarquía.
- Recibe antecedentes de postulaciones espontáneas y los deriva a las unidades que pudieran necesitarlos.

2. Coordinar las comunicaciones corporativas.
- Coordina la aplicación de la política comunicacional que ha definido la Gerencia.
- Coordina con la agencia externa las actividades de comunicación internas.
- Convoca y coordina la reunión mensual del Comité Editorial y hace seguimiento de las decisiones que se adoptan en dicho comité.
- Gestiona autorizaciones de la Gerencia para dar curso a los boletines mensuales, diario mural, periódico bimensual y diario mural digital.
- Realiza la gestión administrativa de los procesos de pago de imprenta, traslado de personas a las obras, compra de materiales y premios, etc.
- Mantiene actualizada la base de datos con información del personal de la empresa.

3. Gestionar procesos de capacitación.
- Se informa respecto de recursos de franquicia disponibles y de proveedores de servicios de capacitación.
- Conduce proceso de detección de necesidades de capacitación para el diseño e implementación de un plan de capacitación para la empresa.
- Identifica y selecciona proveedores de capacitación más adecuados a las necesidades del usuario.
- Coordina con la OTIC las gestiones administrativas de los cursos de capacitación ante el SENCE.
- Realiza la inscripción de participantes en los cursos con franquicia tributaria y/o de costo empresa.


4. Operar las políticas de bienestar del personal.
- Elabora matriz de beneficios para implementar en la organización.
- Coordina campaña informativa para hacer difusión de los beneficios acordados, en todas las obras.
- Coordina con las unidades correspondientes (tesorería, coordinación de RRHH) la puesta en marcha de la entrega de dichos beneficios.
- Coordina la realización de los eventos de empresa (fiesta de fin de año, cumpleaños, fiestas patrias, días del padre, madre, niño, desayunos, etc.)

5. Liderar proyectos específicos de desarrollo de Recurso Humano.
- Propone proyectos y modalidades de intervención en procesos específicos de RRHH tales como selección, evaluación del desempeño, consultoría externa, mejoras en las tecnologías de apoyo.
- Coordina proyectos de desarrollo de RRHH que involucran otras unidades de la empresa (normas ISO, etc.)
- Implementa los procedimientos del área y de la Subgerencia de RRHH.


Competencias Conductuales
- Pensamiento Analítico
- Planificación
- Relaciones Interpersonales
- Liderazgo

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región Empresa:
Metropolitana
Ciudad Empresa:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Providencia
Duración Contrato:
Plazo fijo, contrato indefinido sujeto a evaluación
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Requisitos de Entrada
Experiencia:
3 a 5 años de experiencia como analista de RR HH o cargo similar.

Estudios:
Tecnólogo, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniero Comercial, Psicólogo Laboral o carrera afín.

Conocimientos:
Usuario Office nivel avanzado.
Conocimiento de ERP.
Conocimiento de franquicia tributaria.

Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique carrera e institución donde estudio y situación académica (estudiando, egresado, titulado,etc.)
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Mencione su experiencia en relación al cargo
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Pregunta 3:
Si está trabajando actualmente, Indique el tiempo requerido para cambiarse.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Cuál es su motivación por el cargo
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Pregunta 5:
Indique pretensiones de renta líquida (no se consideraran postulantes que no especifique esta información)
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